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            人才天地
            【人才天地】“致”在人為,“鏈”出人才——致美公司多措并舉開展人才培育工作
            來源: 本站 | 編輯: 管理員 | 日期: 2024-01-19 | 瀏覽: 619

            人才是企業發展的第一要素。2023年,柳州市致美供應鏈管理實業有限公司堅持“以人為本”的用人理念,深入貫徹落實黨的二十大精神和上級黨委關于人才發展戰略部署,以集團“高質量發展突破年”為目標,扎實推進選人、用人、育人工作,助力企業實現高質量發展。



            緊跟形勢,選優納新



            人才是推進企業高質量發展的關鍵。為適應國家和市場不斷發展的新形勢新要求,結合公司現狀吸引人才。2023年,致美公司開展公開招聘工作,社會招聘新員工2名,均為本科學歷,其中一人為中級職稱,穩步建成一支素質優良、結構合理的人才隊伍。



            以“培”促干,賦能成長



            在員工培育方面,堅持多措并舉,通過培養高素質人才推動企業高質量發展。一是鼓勵員工積極參加市級、集團舉辦的各類培訓,幫助員工開拓視野,找準差距;二是邀請行業專家開展內部授課,進一步提升員工的業務能力,從工作業務、安全、法律等方面全面提升員工能力;三是鼓勵員工參加職業技能考試或職稱評定檢驗自身水平,實現自我增值,公司員工目前擁有各類職稱或職業資格證書的占比高達80%。

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            多元發展,百花齊放



            活動是人才培育的重要載體。公司通過組織開展實踐活動和團建活動,讓員工在實踐中鍛煉技能、提升團隊凝聚力。公司開展“讀書月”活動、愛國主義國防教育,積極參加集團舉辦的第二屆職工氣排球比賽等,使員工在輕松愉快的氛圍中堅定信念、增進交流,同時,鼓勵員工參與社會公益志愿服務活動,強化社會責任感和團隊合作精神。

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            公司牢固樹立人才“一盤棋”思想,積極落實集團要求,持續推進人才“外引內選”工作。2023年上半年,集團調任一名人員至我公司工作,并外派一名法律風控專業人員提供業務指導幫助,為公司進行有效人才輸送補給;8月,公司制訂了《中層副職試用期轉正考核工作方案》,經公司黨組織、經營班子會研究和民主測評環節,完成三名中層干部試用期轉正程序;10月,積極推進產業集團公司組織的“產業青百人才”活動、“上掛下派”活動,實現集團與所屬企業之間人才交流共享。

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            律回春暉漸,萬象始更新。2024年,致美公司將認真貫徹產業集團的各項決策部署,扎實推進人才的培養孕育,齊心協力向著“再造一個產業集團”的奮斗目標奮勇前行。


            來源:柳州市致美供應鏈管理實業有限公司


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